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    快速公交公司首推轮值站长制
    发布时间:2019-02-27

       为将公司打造成集团公司人才培训基地,调动员工工作积极性,加强后备人才队伍建设与管理,2月26日上午,快速公交公司举办了第一批后备管理人才(轮值站长)公开选拔会。


       选拔会上,公司经理李世宣表示,采取轮值站长培养员工队伍的方式,是为了锻炼站台员工综合管理能力,树立大局观,培养心理承受能力与吃苦精神,提升个人综合素质。同时要求现任站长发挥传帮带作用,主动帮助与指导轮值站长开展工作,起到示范作用。


       本次轮值站长选拔,要求专科以上学历且工作满一年、具备一定文字功底等条件,以站台班组为单位对工作表现较好的员工进行择优推荐。由分公司考核评定拟定初步人选,经公司召开选拔大会确定第一批轮值站长人选。任职期满,站长、站台分公司、公司对其考核,最终通过履职演讲进行最后的考评,考评结果将作为今后晋级推荐依据之一。


       此次选拔会,依据站台分公司评定结果,通过对33名推荐员工进行初步筛选,最终确定12名符合条件的员工成为第一批轮值站长。






    资料来源:快速公交公司
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